对重要出口商品生产企业派驻质量监督员试行办法
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对重要出口商品生产企业派驻质量监督员试行办法
国家商检局、国家经委、对外经济贸易部
对重要出口商品生产企业派驻质量监督员试行办法
（一九八七年九月十九日国家商检局、国家经委、对外经济贸易部颁布 一九八七年十月一日试行）
第一条 根据国务院办公厅转发国家经委、经贸部、国家商检局《关于加强出口商品质量管理工作意见的通知》（国办发〔１９８７〕２４号）“在重要出口商品生产企业试行国家商检部门派驻质量监督员制度”的规定，特制定本办法。
第二条 中华人民共和国国家进出口商品检验局（以下简称国家商检局）是派驻质量监督员工作的主管机关，组织领导各地进出口商品检验局（以下简称商检机构）派驻质量监督员工作。
第三条 商检机构对管辖范围内加工生产大宗的或涉及卫生、安全等重要出口商品生产企业（以下简称企业）派驻质量监督员，并报国家商检局备案。
第四条 质量监督员代表国家对驻在企业的出口商品质量和检验工作进行监督管理管理。主要职责任务是：
一、执行党和国家关于“质量第一”的方针、政策和出口商品检验及质量监督的有关法规和规定；
二、监督企业严格执行质量管理和检验制度；
三、监督企业建立和健全保证产品质量的生产和检测条件；
四、监督企业对生产出口商品使用的原、辅材料，零部件和成品的检验工作，可随时进行抽查或复验；
五、监督企业按照合同、标准和国家的卫生、安全等规定加工生产、包装和贮存产品。
第五条 质量监督员对企业存在的出口商品质量问题，可按下列原则处理：
一、对一般性质量问题，督促企业改进。
二、对影响产品卫生、安全、性能等质量的问题，或未达到合同质量要求的问题，向企业发出《意见书》，抄报所属商检机构，并督促企业及时采取改进措施，
保证产品质量。
三、对严重影响产品卫生、安全、质量的问题，责成企业采取紧急措施解决。对不合格产品，经报主管商检机构批准，发出停止该产品出厂的《通知单》，并可通知外贸经营单位不予收购。
四、对已取得质量许可证、卫生注册证书的企业，发现降低标准、放松管理、商品质量下降，经提出意见后不予改进解决的，建议吊销质量许可证、卫生注册证书。
第六条 企业对质量监督员作出的处理决定有异议时，在执行处理决定的同时，可以向质量监督员派出机构提出申诉，直至申请国家商检局裁决。
第七条 企业要为质量监督员提供办公用房和工作条件，包括参加企业召开的质量会议，提供有关商品质量数据和技术文件等。
第八条 企业对出口商品质量问题隐匿不报、逃避监督或者拒不执行质量监督员处理决定，阻挠或干涉质量监督员行使职能的，由商检机构按照《中华人民共和国进出口商品检验条例》和《工业产品质量责任条例》的规定，给予处罚。
第九条 质量监督员的条件：
一、坚持原则，作风正派；
二、熟悉商检政策和专业检验技术，了解加工生产工艺和质量管理工作；
三、从事商检工作三年以上的工程师或相当于工程师的专业检验技术人员；
四、与驻在企业各级领导无直系亲属关系。
第十条 质量监督员的工资、奖金、福利待遇等均由派出机构负责。与驻在企业不发生直接经济关系。
第十一条 质量监督员每年轮换一次。但派出机构可根据工作需要，提前调换。
第十二条 质量监督员应当遵守驻在企业的技术保密纪律。未经企业同意，不得公开其技术文件资料。
第十三条 质量监督员应当认真执行商检人员“五要”、“十不准”工作纪律，建立岗位责任制，作好质量监督日志，定期报告工作。并由派出机构进行考核。对坚持原则，秉公办事，工作有突出成绩的，予以表扬和奖励；对监用职权，徇私舞弊，工作失职的，予以批评教育或纪律处分。对触犯刑律的，提请司法机关依法惩处。
第十四条 商检机构对质量监督员驻在企业的出口商品，应当按照规定接受报验并进行检验。经检验不合格的，不准出口。
第十五条 本办法由国家商检局解释。
第十六条 本办法自一九八七年十月一日起试行。
三亚市人民政府关于印发《三亚市参加各类残疾人体育运动会奖励办法》的通知
海南省三亚市人民政府
三亚市人民政府关于印发《三亚市参加各类残疾人体育运动会奖励办法》的通知
三府〔2011〕29号
各镇人民政府，各区管委会，市政府直属各单位:
《三亚市参加各类残疾人体育运动会奖励办法》已经五届市政府第62次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○一一年三月七日
三亚市参加各类残疾人体育运动会奖励办法
第一条 为激励我市残疾人运动员、教练员刻苦训练，顽强拼搏，在国际残奥会、亚洲残运会、全国残运会、全省残运会及特奥会等各类残疾人运动会上争创优异成绩，为祖国争光，为三亚争得荣誉，进一步完善我市残疾人运动员参加国内外运动会奖励体系，建立长效的激励机制，促进我市残疾人体育事业快速发展，根据省残联《关于制定参加全省、全国和世界等残疾人体育运动会奖励办法的通知》（琼残〔2010〕38号）、《海南省参加第二十九届奥运会与第十一届全运会等体育运动会奖励办法》等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 市残疾人联合会是本市参加各类残疾人运动会奖励的主管部门，依法履行本市残疾人运动会奖励监督管理职能。
第三条 本办法奖励范围包括参加以下残疾人运动会获得名次的残疾人运动员、教练员和相关工作人员。
（一）残奥会、世界特殊奥林匹克运动会；
（二）亚洲残疾人运动会；
（三）全国残运会、全国特殊奥林匹克运动会；
（四）全省残运会、全省特殊奥林匹克运动会；
（五）全市残运会、全市特殊奥林匹克运动会。
第四条 参加残奥会奖励办法。
（一） 表彰
对参加残疾人奥运会的运动员，团市委、市青联将授予“五四青年奖章”；对参加残疾人奥运会的女运动员，市妇联将同时授予“三八红旗手”的荣誉称号；对获得前八名的运动员、教练员及作出突出贡献的有关人员，由市政府及有关部门给予记功奖励。
（二） 奖励
1、 奖励标准
在残奥会决赛中获得前八名的运动员，其奖励标准分别为：
第一名：20万元
第二名：12万元
第三名：8万元
第四名：5万元
第五名：4万元
第六名：3万元
第七名：2万元
第八名：1万元
参加决赛的运动员奖励标准：经全国比赛选拔进入决赛的运动员奖励8000元；直接进入决赛的运动员奖励3000元（未经全国比赛选拔的）。
2、奖励办法
（1）运动员在残奥会决赛中取得多项名次，按所获名次的奖励标准累计奖励。
（2）2人以上（含2人）组成的单项（含沙排）比赛，按所获名次的奖励标准，给予运动员每人1份奖励。
（3）集体项目在决赛中取得的名次，按所获名次的奖励标准，给予主力运动员每人1份奖励；非主力运动员按奖励标准的60%给予每人1份奖励。
（4）教练员与其所培训的运动员同奖，所培训的运动员在决赛中多人多项获得名次，教练员按累计成绩奖励（2人以上的单项以1项计算）。
（5）多名教练员共同培训的运动员获得名次，副教练员按主教练员奖励标准的70%奖励，科研教练员按主教练员奖励标准的50%奖励（限1个项目），专职领队（限1人）按该队取得的名次奖励标准的20%奖励；非专职领队按本办法第6款奖励。
（6）为运动队取得优异成绩作出贡献的管理人员、后勤人员按运动员、教练员奖金总额的15%核发经费给予奖励。
（7）各类体校和运动队向上一级运动队输送的运动员5年内获得奖励名次或创纪录时，输送单位的主管教练直接培训该运动员的时间不足半年的，不享受输送成绩奖；满半年不足1年的，输送成绩奖为运动员奖励标准的20%；满1年不足2年的，输送成绩奖为运动员奖励标准的35%；2年以上的，输送成绩奖为运动员奖励标准的50%。
（三）审批
1、对运动员、教练员的奖励，由市残联会与市文体部门审核申报，上报市政府审批嘉奖，奖励经费由市财政按标准拨付。
2、因政治思想、道德作风、遵纪守法方面表现不好或受到处分的运动员、教练员，经报上级部门批准，可酌情减免发放资金，取消荣誉称号。
第五条 亚洲残运会、全国残运会奖励前五名，表彰、奖励办法与残奥会相同，奖励标准分别为：亚洲残运会前五名奖金额依次为：10万元、6万元、4万元、3万元、2万元；全国残运会奖金额为5万元、3万元、2万元、1万元、8千元。各级锦标赛奖励前三名，奖励标准按同级别综合性运动会的50%执行。省、市级运动会奖励办法与残奥会相同，省残运会奖励前三名，奖金额依次为：5000元、3000元、2000元；市级运动会奖励前三名，奖金额依次为：2000元、1000元、500元。破纪录奖金按金牌奖金的30%执行，如运动员在同一赛事、同一项目中多次破纪录则按一次奖励。
第六条 各类特奥会的奖励办法与残奥会相同，奖励标准按不高于对应级别残奥会、残运会的20%执行。
第七条 本办法具体适用问题由市人民政府负责解释。
第八条 本办法自2011年4月1日起施行。
北京市财政局转发财政部、新闻出版署关于颁发《国营书刊印刷企业纸张节约奖励试行办法》的通知
北京市财政局
北京市财政局转发财政部、新闻出版署关于颁发《国营书刊印刷企业纸张节约奖励试行办法》的通知
北京市财政局
现将《国营书刊印刷企业纸张节约奖励试行办法》（简称《试行办法》）转发给你们并结合我市情况补充如下，请一并贯彻执行。
1、实行《试行办法》的书刊印刷企业，必须严格执行新闻出版署印发的（89）新出技印字第019号文规定的北京地区书刊印刷厂纸张加放率调整办法。（89）新出技印字第019号文中未予规定加放率的印刷品种暂不纳入奖励范围，待经有关部门核定纸张消耗定额后再执行《
试行办法》。
2、实行《试行办法》的书刊印刷企业印刷损耗的油污废纸、废书页、废封面纸等要与印刷装订过程中裁下来的纸边、纸头、下脚料等严格区分加强管理。出售纸边、纸头、下脚料等的收入应按财政部规定全部转入营业外收入，不得提取职工福利基金、奖励基金。
3、书刊印刷企业在生产过程中实际耗用纸张低于消耗定额标准的视为节约的纸张。纸张节约量以企业为单位计算考核，节约量应扣除生产各环节超过加放标准耗用的纸张数量及其他各种原因浪费的纸张数量。
4、实行《试行办法》的企业，节约奖按年度计算考核，季度可按累计应提节约奖的60％预提，年终结算，少提部分予以补提。如企业实际用纸量超过纸张消耗定额的，除扣回已预提的纸张节约奖外，对超定额消耗纸张增加的成本支出，按同等的奖励比例计算罚款额，罚款额由企业
工资基金中列支，并相应冲减企业产品成本。
5、凡符合实行纸张节约奖条件的企业应于每年度一月份内报经总公司（上级主管机关）审查，并报财政主管分局同意后方可执行此办法。今年可于文到后一个月内按以上程序报批。
6、实行《试行办法》的企业，均应按《试行办法》的规定及企业实际情况，制订企业内部具体的纸张耗用考核办法和奖罚办法，并报经总公司（上级主管机关）财政主管分局批准后实行。
7、实行本《试行办法》的书刊印刷企业不再执行财工制字第279号和（87）财工管字第423号文关于国营工交企业纸张原材料节约奖励试行办法。
8、实行此办法的企业按照附发的审批表格式报同级财政分局进行审批，审批表一式四份（市财政分局审批后留一份，报市财政局一份，退总公司（上级主管机关）、企业各一份）。主管部门年终要对节约奖执行情况加以汇总说明并随年度决算一并报送。
9、区、县书刊印刷企业是否执行纸张节约奖办法，由区、县财政局审批。
10、本《试行办法》自一九九○年一月一日起试行。
1990年8月17日
